为发展壮大公交事业，促进企业健康可持续发展，培养选拔优秀人才，公司拟通过竞聘方式在驾驶员中选拔管理人员，方案如下：

一、指导思想

透明公开、公平公正地配备精干的管理团队，提高员工工作积极性、主动性和创新性。

二、组织领导

为加强对竞聘工作的领导，公司成立驾驶员竞聘管理岗位工作领导小组。

组  长：王长庆

副组长：刘玉华

成  员：王敏、李后强、黄红、王大平、胡新星、李晓梅。

三、竞聘岗位及人数

    队长助理  5人。

四、报名条件

1、有志于从事公交管理工作；

2、身体健康，高中以上文化；

3、持A1或A3驾驶证；

4、男年龄45周岁以下，女年龄35周岁以下。

五、竞聘程序

竞聘分组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、任用五个步骤。

（一）组织报名

     发布《巢湖市公共交通有限公司驾驶员竞聘管理岗位实施方案》，符合条件的驾驶员自愿报名，报名时间：2019年5月5日-15日。

（二）资格审查

报名人员填写《巢湖市公共交通有限公司竞聘管理人员登记表》，领导小组进行资格审查后符合竞聘条件报名人员名单进行公示，接受员工监督。

竞聘岗位数与报名人数比例达到1：2方可开考，不足开考比例的，削减该岗位的招聘计划。

（三）考试相关事宜

考试以笔试、竞聘演讲相结合的办法进行，笔试、竞聘演讲成绩按4:6权重合成，计算总成绩。

1、笔试

笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。本次考试不指定任何教材。笔试成绩按40%计入总分（保留两位小数）。

2、竞聘演讲

（1）笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：2的比例，从高分到低分确定进入竞聘演讲环节人员。最后一名如有笔试成绩相同，同分人员均进入竞聘演讲环节。竞聘演讲成绩按60%计入总分（保留两位小数）。

（2）竞聘人员需进行演讲，陈述本人工作简历，竞聘岗位工作优势、工作打算与设想等内容。

（3）竞聘人演讲每人限时5-10分钟，需提前准备好演讲稿。

3、评委投票

（1）评委组成人数为7人，人员名单由领导小组临时确定。

（2）监票、计票人员名单由领导小组临时商定，集团公司派员监督。

（3）同一岗位参加竞聘演讲结束后，评委无记名评分，满分为100分。评委根据竞聘人平时工作表现（德、能、勤、绩、廉）和现场演讲进行打分，平时工作表现为60分，现场演讲为40分。现场唱分、计分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分计算竞聘演讲分数（保留两位小数）。

竞聘演讲结束后按照笔试和竞聘演讲综合成绩不低于60分的原则从高到低的顺序，以1：1的比例确定入围人员。如出现综合成绩相同，则由评委现场投票确定最终入围人员；如出现前5名中部分竞聘者综合成绩低于60分，由领导小组另行研究决定。

4、时间地点

笔试、竞聘时间、地点见准考证和竞聘演讲通知书，并请报考人员及时查阅巢湖公交网的相关信息。

（四）任用阶段

公司按有关程序与录用者办理聘用手续，采取一年一聘制。岗位试用期为1个月，试用期工资为3500元/月，试用期满经考核合格，享受中层副职待遇，工资为4200元/月，不合格的回原岗位工作。

附件：巢湖市公共交通有限公司竞聘管理人员登记表

巢湖市公共交通有限公司竞聘管理人员登记表.rar

巢湖市公共交通有限公司

2019年4月30日